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如何面試工作經驗豐富的人才

來源:姜堰人才交流網 時間:2014-10-16 作者:admin 瀏覽量:
面試是為了給企業尋找最適合的人才,而不是最高級人才。
      如果是技術崗位,應該有崗位職責和技術要求,作為技術面試官就是要看他已有的職業技能是否滿足這個崗位需求。要圍繞公司所應用的技術平臺、產品類型、項目情況考察他的技術水準是否能夠滿足。
      面試時,首先請他簡要介紹下他的經歷,并針對他做過的項目選取幾個興趣點深入問一下,考察他做過的事是能全局把握,還是只負責一個點。對于你不了解的技術你也不要不懂裝懂,如果他能用簡單的描述讓你聽得明白,說明他的條理很清晰,表達不錯,也說明他是真正理解。如果你聽得云里霧里,要么是他不擅長表達,要么是他并不是真正掌握知識。
      你有5年的技術經歷,在公司工作至少3年吧,那么你應該十分了解公司的技術。下面這個環節是考察他對你所在行業或者產品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術問題,請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達,你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結構是否是你所需要的,思路是否靠譜。技術面試之后,要了解他換工作的原因,動機,他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個公司的人”,也就是要符合企業文化。雙方契合,才能達到共贏,招到一個適合的人就跟挖到寶貝一樣!
      單位面試,一般是逐級把關的形式,由部門,HR經理等層層考核,確定薪資而聘用的。當然也有一些公司是不需要的,面試程序較為簡單。那么這種,你就要找你的同級或部門主管,一同參與考核,以免誤聘,對公司造成影響。
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